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2017.04.17
經(jīng)濟(jì)日報：中國經(jīng)濟(jì)仍是世界增長主要引擎
近日，經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織發(fā)布了兩年期的中國經(jīng)濟(jì)調(diào)查報告，綜合評估了當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的整體態(tài)勢及轉(zhuǎn)型進(jìn)程。記者就此專訪了經(jīng)合組織中國經(jīng)濟(jì)政策研究室主任、中國經(jīng)濟(jì)調(diào)查報告的主筆人——馬吉特(Margit Molnar)博士。...
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2017.04.12
人民日報海外版：國企“出?！蔽鸪伞懊擁\野馬”
近日，新華社全文播發(fā)了李克強(qiáng)總理在國務(wù)院第五次廉政工作會議上的講話，其中，關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國資國企監(jiān)管，李克強(qiáng)指出，“國有資產(chǎn)是全體人民的共同財富，必須采取有力措施，在增強(qiáng)國有企業(yè)活力的同時，防止國有資產(chǎn)流失。...
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2017.04.12
紅旗文稿：樹好國有企業(yè)應(yīng)有形象是黨和人民的期盼
中國的國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的中流砥柱，是民生幸福與社會發(fā)展的重要保障，也是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。但較長時期以來，國有企業(yè)形象建設(shè)處于短板狀態(tài)，尤其是在國有企業(yè)改革深化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的今天，亟需按照黨和人民的要求和期盼，...
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2017.03.24
人民日報海外版：國企，呼喚競爭意識與改革魄力
國企改革，是一個從上世紀(jì)開始就不斷在談、不斷在深入、同時又不斷出現(xiàn)新問題需要解決的話題。今年的政府工作報告再次強(qiáng)調(diào)，要“加快推進(jìn)國企國資改革”、“深化混合所有制改革”。為什么要不斷討論國企改革？就是要不斷破除體制機(jī)制的束縛，...
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2017.03.24
經(jīng)濟(jì)參考報：混合所有制改革仍是國有企業(yè)改革的重點(diǎn)
國有企業(yè)改革一直貫穿中國改革開放的全過程，當(dāng)然，國有企業(yè)的改革進(jìn)程是由易到難、由簡單到復(fù)雜、由單一到混合。為了保證國有企業(yè)改革的順利推進(jìn)，國有企業(yè)改革在改革開放以來的不同時段都各有側(cè)重點(diǎn)。當(dāng)下國有企業(yè)在推進(jìn)混合所有制改革上，...
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2017.03.24
經(jīng)濟(jì)參考報：國企高管市場化選聘試點(diǎn)擴(kuò)圍
國資委等相關(guān)部門正在積極醞釀?wù)?，通過擴(kuò)大試點(diǎn)的方式，逐步增加國企高管的市場化選聘比例。同時，除了試點(diǎn)企業(yè)外，眾多央企和地方也在積極跟進(jìn)。《經(jīng)濟(jì)參考報》記者獲悉，國資委下一步將出臺相關(guān)文件，在國資委直接監(jiān)管的國有獨(dú)資、...
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2017.03.24
國企改革新動能：選聘+清退+激勵
在近日召開的中央企業(yè)、地方國資委負(fù)責(zé)人會議上，國務(wù)院國資委披露了2016年國企改革的“成績單”。 數(shù)據(jù)顯示，2016年全國國資監(jiān)管系統(tǒng)企業(yè)累計實現(xiàn)營業(yè)收入43.6萬億元，同比增長4%；實現(xiàn)利潤總額2.3萬億元，同比增長6....
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2017.03.24
世界正日益分享中國改革“大禮包”
今年中國兩會再次向世界展示了中國對經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與穩(wěn)定增長的堅定決心。就中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀及對世界經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)，經(jīng)濟(jì)日報·中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者近日專訪了法國《社會》智庫主任、歐洲商學(xué)院教授、法國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家讓—馬克·達(dá)尼爾。...
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2017.03.24
經(jīng)濟(jì)參考報：國企多領(lǐng)域向民資擴(kuò)大開放 改革關(guān)鍵要消除隱形壁壘
國企多領(lǐng)域向民資擴(kuò)大開放 改革關(guān)鍵要消除隱形壁壘 作為國企改革的“重頭戲”，股權(quán)多元化將率先從處于競爭性領(lǐng)域的國企展開，民資除了直接“參股”國有企業(yè)外，以往“門檻”比較高的大型國有項目也有望向非國有資本逐步“...
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2017.02.21
人民日報：下好國企黨建這盤棋
歲末年初，翻看案頭上的業(yè)績考核表，有一個處室從過去公司末位躍升至第二名，令人欣慰。 該處室員工平均年齡不到30歲，全部本科學(xué)歷以上，本應(yīng)是一支充滿朝氣的高效率團(tuán)隊，但有段時間卻是另一番景象：員工之間溝通不暢，...