哈電集團：以高質量調查研究推動學習教育走深走實
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發(fā)布時間：2025-06-19
習近平總書記指出，調查研究是我們黨的傳家寶，是做好各項工作的基本功。深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育開展以來，哈電集團黨委堅持開門教育，扎實開展“調研月”有關工作，持續(xù)在求深、求實、求細、求準、求效上下功夫，切實以高質量調研成果推動學習教育走深走實。
以目標導向為指引，善用調查研究“指南針”
哈電集團黨委堅持問題導向和效果導向相統一，將調查研究作為開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育的重要內容，以“研究新情況、解決新問題、總結新經驗、探索新規(guī)律”為目標，將調查研究與貫徹落實習近平總書記重要講話重要指示精神相結合，與破解制約企業(yè)高質量發(fā)展的重點難點問題相結合，與解決職工急難愁盼、整治基層作風頑疾相結合，系統制定“調研月”專項工作方案。調研選題力求突出要點、直擊要害，結合企業(yè)發(fā)展實際設計7個調研主題，詳細規(guī)劃調研步驟；在過程中秉持求真務實、精簡高效原則，堅持輕車簡從，避免扎堆調研、多頭調研、重復調研；在成果轉化階段要求閉環(huán)管理、長效推進，形成專題調研報告和問題清單，制定解決問題的對策措施，扎實推動調查研究落地見效。
以深入基層為路徑，提升調查研究“精準度”
貫徹落實習近平總書記重要講話重要指示精神是否到位、深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育開展得好不好、如何持續(xù)提升“四?！惫ぷ髻|效、職工群眾對工作生活還有哪些殷切期盼……哈電集團黨委班子成員帶著問題深入基層一線，通過面對面交流，切實把企業(yè)發(fā)展存在的問題及職工群眾的所思所盼摸清摸透。在鍋爐公司，聚焦新形勢下加強黨的建設、圍繞培育發(fā)展新質生產力推動產業(yè)轉型發(fā)展情況，與骨干共同謀劃如何以黨建引領創(chuàng)新驅動，破解“卡脖子”難題。在電機公司，圍繞扎實推進學習教育、推動供應鏈自主可控等情況，與職工探討以學習教育成效賦能產業(yè)鏈供應鏈優(yōu)化升級。在汽輪機公司，實地了解企業(yè)落實“四?！?、以“治粗”推進精益管理等工作，與群眾一起分析問題原因，謀劃改進舉措……“調研月”期間，黨委班子成員共深入一線調研28次，梳理問題清單30余項，收集職工群眾意見建議62條，形成了7份專題調研報告，為企業(yè)轉型升級、改革發(fā)展提供有力支撐。
以成果轉化為關鍵，提高調查研究“答題率”
調查是基礎，功夫在研究，目的在轉化。哈電集團黨委堅持以成果轉化為關鍵，扎實做好調查研究“后半篇文章”。組織開展黨委理論學習中心組集體學習研討，交流調研成果，總結經驗，持續(xù)完善調查研究長效機制。將調研過程中發(fā)現的問題梳理總結形成調研問題清單，將持續(xù)為基層減負等共性問題納入領導班子集中整治臺賬，將部分個性問題納入領導班子成員個人集中整治臺賬。堅持“當下改”與“長久立”相結合，對能立即整改的問題迅速行動、立行立改，對一時難以解決的問題，科學制定整改措施，有條不紊推進落實，以“三級書記抓質量”工作為抓手，推動汽輪機公司葉片等關鍵部件質量提升；指導鍋爐公司建立健全“三級走訪”機制，年內將實現對承建在役機組的361個電廠走訪全覆蓋；積極回應群眾關切，在集團總部設立固定文件交換站，提高文件流轉效率，切實為基層減負……一項項調研成果正轉化為企業(yè)破解難題的硬招實招。
后續(xù)，哈電集團黨委將推動此次學習教育期間的調研成果閉環(huán)管理、清單推進，把“問題清單”轉化為“任務清單”“責任清單”“督辦清單”，真正讓調研落地有聲、見效有形。