黨的二十大報告首次將人才問題提升到一級標題、作為專門篇章進行論述，表明人才在實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化、推動高質(zhì)量發(fā)展中的戰(zhàn)略重要性前所未有，人才的戰(zhàn)略地位更加重要。習(xí)近平總書記在報告中指出，培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長遠發(fā)展大計。人才是第一資源，是強國安邦之本、民族復(fù)興之基、高質(zhì)量發(fā)展之源，是衡量一個國家、一個地區(qū)、一個企業(yè)競爭實力的重要指標。黨的二十大報告為深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略指明了方向，提供了根本遵循，我們要全面貫徹新時代人才工作新理念新舉措，深化人才發(fā)展體制機制改革，形成具有吸引力和競爭力的人才制度體系，努力打造一支充滿活力、斗志昂揚的人才隊伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供高質(zhì)量智力支撐和人才保證。
第一，堅持黨管人才，突出人才工作政治屬性。
堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，是深入實施新時代人才強企戰(zhàn)略的現(xiàn)實需要、根本保證，各級黨組織要管宏觀、把方向、定戰(zhàn)略，推動建立符合人才成長發(fā)展規(guī)律、充分發(fā)揮人才作用的體制機制，建立使各類人才成長成才成功的政策體系。我們要牢牢把握人才工作政治方向，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作特別是在中央人才工作會議上的重要講話精神，堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，準確把握新時代人才工作的指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標、重點任務(wù)、政策舉措，牢固樹立人才是第一資源的理念，把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先位置。我們要持續(xù)完善黨管人才工作機制，建立健全黨管人才工作的新體系，定期研究、部署和推進人才重大工作，建立科學(xué)決策、分工協(xié)作、溝通交流機制，推動形成公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，職能部門各司其職，各級黨組織廣泛參與的人才工作新格局。我們要建立健全人才工作考核體系，強化責(zé)任壓實，將人才工作重點任務(wù)納入黨建工作責(zé)任制監(jiān)督考核，進一步明確基層黨組織負責(zé)人作為本單位人才工作的第一責(zé)任人，要按照政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心的要求當(dāng)好“后勤部長”，千方百計造就人才、成就人才，不斷激發(fā)基層黨組織做好人才工作的責(zé)任觀念和主體意識。
第二，堅持問題導(dǎo)向，持續(xù)深化三項制度改革。
把握好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論，堅持問題導(dǎo)向，以三項制度改革評估結(jié)果為指引，奔著問題去，找準差距，分析原因，明確目標，對三項制度改革進行專項提升、持續(xù)深化。我們要堅持效果決定用人，健全完善突出業(yè)績導(dǎo)向、突出剛性獎懲的考核評價機制，加大退出比例，拉開收入差距，牢固樹立“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明導(dǎo)向，同時強化干部“磨礪”，探索開展“不死鳥”計劃，燒不死的鳥是鳳凰，推動干部“能上能下”機制落實。另外，要堅決破除“四唯”傾向，萬類霜天競自由，讓各類人才競相涌現(xiàn)、不拘一格。我們要堅持效率決定用工，持續(xù)完善“雙合同”管理機制，建立勞動合同續(xù)簽考核評價機制，對于績效輸出較低、培養(yǎng)潛力不足的，要主動進行市場化退出，并積極探索建立全員績效考核末位淘汰機制，連續(xù)兩個年度全員績效考核排名在后的按比例解除崗位合同，脫崗培訓(xùn)并視情況進行返崗或調(diào)崗，砸破“鐵飯碗”，牢固樹立市場化用工觀念。我們要堅持效益決定薪酬，建立與市場基本適應(yīng)的市場化薪酬體系，保證員工工資水平合理增長，與公司共享改革發(fā)展成果，在持續(xù)完善實物量考核、底薪加提成、業(yè)務(wù)承包制等分配機制基礎(chǔ)上，進一步建立利益共享、風(fēng)險共擔(dān)機制，深化實施超額利潤共享、項目分紅、業(yè)績對賭，推動中長期激勵持續(xù)“破冰”，并探索開放一定的差異化政策制定空間與執(zhí)行彈性，鼓勵相關(guān)部門主動尋找適應(yīng)業(yè)務(wù)、激發(fā)活力的辦法，實行工資單列，實現(xiàn)百花齊放。
第三，堅持引育并舉，加快建設(shè)人才發(fā)展高地。
面對“三商”發(fā)展定位、“三個系統(tǒng)”產(chǎn)業(yè)布局對科技人才的迫切需求，尤其是對突破“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)軍人才的迫切需求，我們比任何發(fā)展時期都需要人才，必須建立健全多元化人才投入機制，用真金白銀、真情實意搭建引才聚才育才平臺。我們要以更加積極的舉措吸引人才，面對激烈的人才競爭形勢，要按照地域和行業(yè)市場水平，以超常規(guī)力度和舉措確定校招人才待遇標準，蓄滿人才“儲備池”，同時創(chuàng)新高端人才引進模式，實行剛?cè)岵㈤L短結(jié)合，不求為我所有，但求為我所用，一事一議確定職級和薪酬待遇，實現(xiàn)高層次人才引進新突破。我們要以更加開放的胸懷使用人才，充分利用領(lǐng)頭拔尖人才政策，對承擔(dān)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)、打造原創(chuàng)技術(shù)的研發(fā)團隊進行重點支持、重點保障，創(chuàng)新推進揭榜掛帥、賽馬招標等機制，建立健全責(zé)任制和軍令狀制度，充分授予資源分配權(quán)、路線決定權(quán)，為科研人員松綁加油，不斷提升研發(fā)活力。我們要以更加豐富的手段保障人才，加大人力資源投入力度，持續(xù)完善引才、穩(wěn)才政策，通過強化保障、優(yōu)化環(huán)境、發(fā)展事業(yè)，創(chuàng)造拴心留人的條件，讓各類人才安心安身安業(yè)；大力實施工程碩博和專業(yè)碩士培養(yǎng)計劃，依托高校深化產(chǎn)學(xué)研融合發(fā)展，為人才學(xué)習(xí)成長提供平臺；持續(xù)推進“職業(yè)生涯”發(fā)展通道建設(shè)，鼓勵員工通過提升能力、改善績效，實現(xiàn)職級晉升、薪檔調(diào)整，確保人才隊伍時刻保持旺盛、向上的活力。
千秋偉業(yè)，人才為先。我們必須站在戰(zhàn)略的高度、歷史的維度和現(xiàn)實的角度，以及對黨和人民事業(yè)負責(zé)任的態(tài)度，準確把握黨的二十大報告對新時代人才工作重要論述的精神實質(zhì)，以更加解放的思想，更加堅決的投入，更加靈活的機制，全方位引進、培養(yǎng)、用好人才，打造世界一流裝備制造企業(yè)人才高地、創(chuàng)新高地，聚天下英才，創(chuàng)一流偉業(yè)。
（哈電集團評論員 李興華）
