關于損害職工群眾利益典型案件的通報
來源：哈爾濱電氣集團公司
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發(fā)布時間：2016-11-10
各所屬黨組織：
2016年8月15日，集團公司紀委開展了推動黨風廉政建設向基層延伸專項行動。專項行動以堅決查處和懲治群眾身邊的不正之風和腐敗問題、讓職工群眾有更多的反腐獲得感為總體目標，確立了“吃拿卡要、克扣職工財物”、“截留職工工資、獎金”等八項整治內容，采取自查、約談、座談、個別談話、調查問卷和抽查等多種工作方式開展專項行動。
經(jīng)過兩個多月的專項行動，各所屬企業(yè)取得了階段性成果，發(fā)現(xiàn)和查處了一批職工群眾身邊的“微腐敗”問題，現(xiàn)將兩起典型案例通報如下：
原佳電公司某中層領導干部在2005年-2013年間利用職務便利，在代領職工傷殘補助及傷殘津貼后，未及時發(fā)放給工傷職工，個人長期占用，且在2013年調離原負責人崗位時，也未將傷殘津補貼發(fā)放情況及錢款進行交接，致使部分職工傷殘津補貼長期拖欠，最長達8年之久，且數(shù)額巨大，嚴重損害了職工群眾的切身利益，造成了不良的社會影響，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》有關規(guī)定，經(jīng)佳電公司黨委研究決定給予其開除黨籍、行政開除（解除勞動關系）處分，并追繳全部拖欠錢款。
鍋爐公司某部門起吊組組長在2015年9月-2016年6月期間，其本人及組內員工以“裝卸費”名義先后收受外來單位錢款合計2770元，并用于組內聚餐和其他活動，違反公司工作紀律。經(jīng)鍋爐公司研究決定，給予其行政警告處分，試崗4個月，免去其組長職務，并將所收錢款全額上繳公司財務。
專項行動中還發(fā)現(xiàn)套取職工工資、獎金，獎金分配、職級評定該公開未公開等問題和問題線索，有的已經(jīng)做出處理，有的仍在核查當中。這些典型案例，嚴重損害了職工群眾利益，嚴重損害了黨和企業(yè)的形象。公司各單位、各部門一定要從中認真吸取教訓，切實引以為戒。公司各級領導干部尤其是基層工段、班組負責人要以此為鑒、以此為戒，不斷增強紀律意識、規(guī)矩意識、群眾意識，不斷改進工作方式和管理方法，進一步深刻領會黨風廉政建設“永遠在路上”對集團及所屬企業(yè)的重要現(xiàn)實意義。
各所屬黨組織要以本次專項行動為契機，一是要進一步對發(fā)現(xiàn)和查處的“微腐敗”問題進行梳理歸類，建立問題臺賬，逐項逐條進行核查和整改，并以適當?shù)姆绞较蚵毠と罕娡▓蠛头答佁幚砬闆r；二是要立足企業(yè)實際，歸納出本企業(yè)存在的典型和普遍問題，加大力度系統(tǒng)整改；三是要層層傳導壓力，抓住基層黨組織主體責任這個“牛鼻子”，充分發(fā)揮好基層黨組織在黨風廉政建設向基層延伸工作的主體作用，切實解決好聯(lián)系服務職工群眾“最后一公里”的問題；四是要運用好“四種形態(tài)”，針對不同問題，綜合運用談話函詢、組織處理和紀律處分等方式，抓早抓小，把紀律和規(guī)矩挺在前面；五是要深化專項行動整治成果，針對發(fā)現(xiàn)的問題舉一反三，挖掘問題成因，健全完善規(guī)范“微權力”運行體制機制，讓“微權力”行使有依據(jù)、有界限、有程序、有責任。
加強基層黨風廉政建設，堅決查處和懲治群眾身邊的不正之風和腐敗問題，是全面從嚴治黨的重要舉措。黨風廉政建設向基層延伸工作要堅持無禁區(qū)、零容忍、全覆蓋，不刮風、不搞運動，努力實現(xiàn)基層全面從嚴治黨常態(tài)化，不斷將黨風廉政建設向基層延伸工作引向深入，切實維護好職工群眾的切身利益，讓職工群眾享有更多的反腐獲得感。
中共哈爾濱電氣集團公司紀律檢查委員會
2016年11月10日