《黨建研究》雜志刊發(fā)國務院國資委黨委組織部署名文章： 以黨員集中學習高質(zhì)量助力央企發(fā)展高質(zhì)量
來源：國務院國資委網(wǎng)站
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發(fā)布時間：2025-12-18
國務院國資委黨委按照先試點、后推開、三步走的思路，采取“多樣化集中”學習研討的方式，開展中央企業(yè)黨員基本培訓工作，不斷提升黨員教育培訓質(zhì)量。
一、聚焦關鍵環(huán)節(jié)創(chuàng)新路徑。把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿始終，聚焦“國之大者”、黨之大計，圍繞中央企業(yè)發(fā)揮“三個作用”、當好“三個排頭兵”，做到事業(yè)推進到哪里、學習培訓就跟進到哪里。一是權威課程直達基層。圍繞學習貫徹黨的二十屆四中全會精神、習近平經(jīng)濟思想和習近平總書記關于國資國企改革的重要論述、關于加強黨的作風建設重要論述等，由領導干部和權威專家每季度為基層黨員授課一次，上聯(lián)政策精神、下接基層實際，以優(yōu)質(zhì)課程推動黨的創(chuàng)新理論一貫到底、直達基層。二是學習研討注重實際。以黨支部為基本依托，根據(jù)黨員崗位特點精心組織。研討前，由黨支部或上一級黨委，找到學習內(nèi)容與基層工作的結(jié)合點，確定研討主題。研討時，加強正向引導，鼓勵講實話、想辦法。研討后，把黨員提出的科技創(chuàng)新“好辦法”、小改小革“金點子”、降本增效“小妙招”等匯集應用起來。三是學用結(jié)合推動發(fā)展。把學中干、干中學貫穿始終，引導黨員立足崗位實干爭先，切實把學習研討的成果，體現(xiàn)到攻克“卡脖子”技術、打造新質(zhì)生產(chǎn)力的實績實效上。紀念中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利80周年大會閱兵時，中央企業(yè)研制的無人智能化裝備、高超聲速武器等一系列新域新質(zhì)作戰(zhàn)力量震撼亮相，極大提振了民族自信自強的志氣、骨氣、底氣。
二、突出分類指導精準施策。立足中央企業(yè)點多、線長、面廣的特點，對不同單位量體裁衣，采取適宜的組織方式，契合不同崗位黨員的工作學習場景。一是循序漸進、小步快走。以半年為節(jié)點，邊試點邊總結(jié)邊推開。第一步，在石油石化電力類、軍工裝備制造類、交通運輸貿(mào)易類、建筑施工類、科研通訊類等5大行業(yè)的12家企業(yè)先行先試半年。第二步，再用半年時間在中央企業(yè)所在的全部25個行業(yè)的28家企業(yè)、129萬名黨員中擴展試點。第三步，向中央企業(yè)全面推開。二是規(guī)范形式、學研結(jié)合。與黨支部“三會一課”、主題黨日等結(jié)合，組織黨員每季度集中學習1次、結(jié)合實際研討1次。學習、研討分開組織、留足間隔，推動黨員消化學習內(nèi)容、提高研討效果。三是分類施策、因地制宜。根據(jù)黨員工作崗位場景特點，采取有針對性的組織方式。對工作時間、場地相對固定的輪班制崗位，優(yōu)化排班、小范圍集中，分批分時組織；對工作場景既流動又固定的崗位，利用相對固定見面時間一起學；對建筑施工等項目一線崗位，利用下班休工、設備維修停工期在項目部集中學；對上下游跨單位協(xié)同的崗位，牽頭單位把參與單位黨員納入其中聯(lián)動學；對其他類別情形，堅持內(nèi)外有別，抓住關鍵節(jié)點分批集中輪訓學習。
三、強化過程管控保障賦能。發(fā)揮黨的組織體系廣泛覆蓋、快速響應的優(yōu)勢，上下貫通、一體推進，層層壓實責任鏈。一是高位推動示范引領。國務院國資委黨委成立主要負責同志擔任組長、分管負責同志擔任副組長的領導小組，在重要節(jié)點召開部署會、培訓會，印發(fā)3期工作問答，為基層提供可操作性強的工作指引。二是四級聯(lián)動壓實責任。建立中央企業(yè)黨委（黨組）研究調(diào)度、試點單位黨委主抓、各級組織部門指導、基層黨支部落實的責任體系，運用信息化手段加強過程管控，杜絕“1個人的云課堂”等情況。三是上下協(xié)同全覆蓋督導。建立“上級下沉、基層兜底”督導機制，從中央企業(yè)黨委（黨組）開始，自上而下每一級黨委每年列席不少于100個黨支部的集中研討；上級列席后仍不能全覆蓋的，由黨支部所屬上一級黨委兜底列席，推動各級黨委深入掌握基層情況、科學評估學習效果，引導每一個黨支部不斷提升集中學習研討質(zhì)量。