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4月11日，哈電集團(tuán)在哈爾濱市委黨校舉行了一場別開生面的年輕干部座談會，集團(tuán)公司黨委副書記兼黨校（管理學(xué)院）校（院）長孫智勇出席座談會，與“2019年優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)班”的全體學(xué)員進(jìn)行了深入交流。 

孫智勇認(rèn)真聽取了6名學(xué)員代表的發(fā)言，并對每位學(xué)員的發(fā)言逐一作了點(diǎn)評。同時(shí)，針對大家現(xiàn)場提出的集團(tuán)事業(yè)部制改革、基層黨建工作如何融入中心工作、年輕干部職業(yè)生涯發(fā)展等問題和學(xué)員們進(jìn)行了充分地交流和探討。

孫智勇強(qiáng)調(diào)，年輕干部要堅(jiān)持理論上的清醒，才能保證政治上的堅(jiān)定，必須堅(jiān)定搞好國有企業(yè)的信心和決心。在集團(tuán)公司改革發(fā)展的過程中，既要看到當(dāng)前面臨的嚴(yán)峻形勢，也要積極努力作為，推動集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

孫智勇結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷體會，對與會學(xué)員提出四點(diǎn)希望：一要養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)的習(xí)慣；二要在實(shí)踐中增長才干；三要增強(qiáng)調(diào)查研究的能力；四要擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)。

會后，孫智勇同哈爾濱市委黨校常務(wù)副校長孫永文進(jìn)行了會談。孫智勇對哈爾濱市委黨校提供的支持表示感謝，希望依托哈爾濱市委黨校，加強(qiáng)雙方合作，提高集團(tuán)公司黨校的辦學(xué)能力和教學(xué)水平，有效提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的黨性修養(yǎng)和能力素質(zhì)，為集團(tuán)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

孫永文也表示，希望今后進(jìn)一步深化教學(xué)合作，開展戰(zhàn)略協(xié)作，共同推進(jìn)雙方的黨校建設(shè)。

6名學(xué)員代表如何認(rèn)識“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”？

鍋爐公司管子二分廠黨支部副書記兼副廠長  宮云飛

我認(rèn)為要成為優(yōu)秀的年輕干部，關(guān)鍵是要做到“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”：一要強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念，做到政治過硬、對黨忠誠，錘煉“永不動搖信仰”的品格，只有這樣才能不忘初心、行穩(wěn)致遠(yuǎn)；二要堅(jiān)持腳踏實(shí)地，勇于實(shí)踐擔(dān)當(dāng)，做到本領(lǐng)高強(qiáng)、功成有我，無懼困難與挑戰(zhàn)，在具體工作實(shí)踐中不斷成長成才；三是要涵養(yǎng)一身正氣，敬畏手中權(quán)力，做到作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔，扎牢廉潔從業(yè)的籬笆，成為組織和群眾信賴的干部。 

佳電股份大型車間副主任  張東宇

年輕領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持帶著問題學(xué)、理論聯(lián)系實(shí)際學(xué)，把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，真正做到學(xué)懂弄通做實(shí)。要帶領(lǐng)群眾自覺抵制錯(cuò)誤的思想觀念，在關(guān)鍵時(shí)候要做到該發(fā)聲時(shí)堅(jiān)決發(fā)聲，該亮劍時(shí)堅(jiān)決亮劍，堅(jiān)決與雜音、噪音交鋒。要勇于擔(dān)當(dāng)作為，只有經(jīng)風(fēng)雨、見世面才能壯筋骨、長才干。只有不斷在“摸爬滾打”中探索，在急事難事和危局險(xiǎn)局中歷練，才能具備挑大梁、擔(dān)大任、干大事的本領(lǐng)。要心系職工，同廣大一線職工心在一處，干在一處。 

動裝公司核電制造部副部長  李家華

作為年輕干部，必須牢固樹立宗旨意識，身體力行，以上率下，心系職工，服務(wù)群眾，努力鍛造良好的工作作風(fēng)、樹立優(yōu)秀的黨員干部形象。必須立足實(shí)際直面當(dāng)前嚴(yán)峻的市場形勢、轉(zhuǎn)型發(fā)展的迫切要求，打贏“生存保衛(wèi)戰(zhàn)”，推進(jìn)集團(tuán)公司“12348”發(fā)展戰(zhàn)略高效、高質(zhì)量落地，不斷主動加壓、自我加壓，發(fā)揚(yáng)亮劍精神，做創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級的引領(lǐng)者、帶動者、踐行者，做敢于擔(dān)當(dāng)、治企有方、興企有為的優(yōu)秀干部。 

電機(jī)公司企業(yè)管理發(fā)展部副部長  王文章

我對一名優(yōu)秀年輕干部成長的體會是：一是士有百行，以德為先。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部要講政德，要明大德、守公德、嚴(yán)私德。“德”的內(nèi)涵非常豐富，其中一個(gè)具體體現(xiàn)就是不能脫離群眾，不忘初心；二是艱難困苦、玉汝于成。年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的成長，最好的方式就是在實(shí)踐中摸爬滾打，在困難中砥礪磨練。工作最艱難、面臨挑戰(zhàn)最多之時(shí)，恰恰是成長最快之時(shí)；清閑安逸、輕輕松松度日，不覺間已落后于人；三是優(yōu)秀是暫態(tài)，努力是常態(tài)。優(yōu)秀是相對的，沒有人生來優(yōu)秀，優(yōu)秀更多也是后天努力的結(jié)果；也沒有人一直優(yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)干部的自我革新沒有休止符。優(yōu)秀，我們一直在路上，甚至才剛剛上路。 

蒸汽發(fā)電事業(yè)部產(chǎn)品計(jì)劃處副處長  劉佰臣

我認(rèn)為要成為優(yōu)秀的年輕干部要做到以下幾點(diǎn)：一是牢記初心、使命，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，從根源上筑牢思想之基，形成動力之源。筑牢“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，踏踏實(shí)實(shí)為企業(yè)、員工辦好實(shí)事。二是大浪淘沙的宏觀環(huán)境無法改變，但可以眼睛向內(nèi)，主動尋找差距不足，并直面問題困難積極應(yīng)對，堅(jiān)信辦法總比困難多。三是站在集團(tuán)發(fā)展全局上看問題，想辦法，主動擔(dān)當(dāng)作為，切切實(shí)實(shí)做好本職工作，在工作實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)價(jià)值。 

實(shí)業(yè)公司系統(tǒng)人勞處副處長  陳勇

此次培訓(xùn)體現(xiàn)出集團(tuán)公司黨委對年輕干部的成長寄予厚望，是難得的人生成長經(jīng)歷和全新的工作體驗(yàn)。作為年輕干部，一要筑信仰、堅(jiān)信念、守忠誠，始終保持和自覺踐行對黨的絕對忠誠，筑牢思想防線，真正在靈魂上來一次深刻的洗禮；二要敢擔(dān)當(dāng)、重實(shí)踐、勇創(chuàng)新，增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的勇氣和擔(dān)當(dāng)，在迎接挑戰(zhàn)、經(jīng)受苦難挫折中茁壯成長；三是要樹新風(fēng)、立正氣、保清廉，堅(jiān)持嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，樹立作風(fēng)全面過硬的好形象。